Analista de Administração de Pessoal

Principais atividades:

• Realizar o cálculo de férias e rescisões contratuais;
• Efetuar lançamentos e conferências na folha de pagamento;
• Apoiar as rotinas de fechamento da folha de pagamento;
• Realizar cadastros de colaboradores e gestão de acessos nos sistemas internos;
• Prestar atendimento aos colaboradores quanto a dúvidas relacionadas à folha de pagamento, férias, benefícios e processos de Administração de Pessoal;
• Realizar conferências de cálculos trabalhistas, encargos sociais e eventos da folha;
• Apoiar as atividades relacionadas ao ponto eletrônico, controle de banco de horas, horas extras, adicional noturno e DSR;
• Auxiliar no cumprimento das obrigações acessórias, eSocial e conciliações contábeis da área;
• Elaborar e atualizar controles, relatórios e indicadores de Administração de Pessoal.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas de Administração de Pessoal, incluindo processamento e conferência da folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões e encargos sociais.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de Administração de Pessoal;
• Conhecimento em processamento e conferência de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais;
• Vivência com controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicional noturno e DSR;
• Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias relacionadas à folha de pagamento;
• Pacote Office, com Excel intermediário, incluindo utilização de filtros, formatação condicional, funções condicionais, PROCV/PROCX e Tabelas Dinâmicas para controles, análises e validação de informações;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e Administração de Pessoal.

Competências Comportamentais:

• Boa comunicação;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Capacidade analítica;
• Proatividade;
• Trabalho em equipe;
• Comprometimento com prazos e qualidade das entregas;
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.

Diferenciais: